Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучающихся

Коллективный договор

1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.                       Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Чертковской средней общеобразовательной школе №3 (далее – ОУ)

1.2.                   Основой для заключения коллективного договора являются: Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);

Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

1.3.                         Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников ОУ и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

Сторонами коллективного договора являются:

-                                   работодатель в лице его представителя – директор ОУ Кисляк Татьяна Сергеевна (далее – работодатель);

-                                   работники ОУ в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации ОУ (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Чеченева Елена Алексеевна.

1.4.                     Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ОУ, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5.                       Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования ОУ, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем                                       ОУ.

1.6.                      При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) МБОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7.                           При смене формы собственности ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на

срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.8.                      При ликвидации ОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.                      Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора

1.10.                   Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.

1.11.                       Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.

1.12.                             Локальные нормативные акты ОУ, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.13.                           Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.14.                    В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.15.                       Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

2.                  ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Стороны договорились, что:

2.1.                               Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2.                               Работодатель обязуется:

2.2.1.                         Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.

          Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

           Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня фактического начала

           работы издать приказ о приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).

          При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

           свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются

           работодателем.

2.2.2.         При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом ОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно                           связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3.                       В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57                             ТК РФ.

При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.

          В трудовом договоре оговариваются объем учебной нагрузки педагогического

          работника, условия оплаты труда (в т.ч. размер должностного оклада (ставки

          заработной платы) стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты,

          надбавки), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы

          и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в

письменной форме (ст. 57 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных

законодательством.

2.2.4.                         Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.

2.2.5.                         Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6.                         Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7.                         Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:

-                       предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

-                       проработавшие в организации свыше 10 лет;

-                       одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

-                       одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;

-                       родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

-                     награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в      связи с педагогической деятельностью;

-                     педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.8.                          Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.9.                       Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя

должно осуществляться в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.

       2.2.10. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

       2.2.11.. В случае увольнения работника производится окончательный расчет и выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы).

       2.2.12. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ:

·              семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)

·              лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

·              работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

·              работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства

·              инвалидам боевых действий по защите Отечества

       2.2.13.        Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

       Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учетом мнения профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

       Работодатель должен под роспись ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год.

       2.2.14 Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и программам, сокращения количества классов, возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по беременности и родам, или отпуск по уходу за ребенком или после окончания такого отпуска.

       В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

       Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

       2.2.15. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

       2.2.16. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

       2.2.17. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

       2.2.18. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только:

       а) по взаимному согласию сторон;

       б) по инициативе работодателя в случаях:

                 -восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

       -возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

                2.2.19. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) – ст. 74 ТК РФ.

       О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

       Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учетом состояния здоровья.

       2.2.20. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в школе (ст. 68 ТК РФ).

       2.2.21. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

       2.2.22. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей работников учреждений образования Российской Федерации.

2.2.23. В соответствии со статьей 351 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить справки об отсутствии судимости.

       2.2.24. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:

       - увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;

       - увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребенка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребенка-инвалида).

       2.2.25. При расторжении трудового договора всвязи с ликвидацией организации (п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ) работникам выплачивается выходное пособие в размере (двухнедельного, месячного, двухмесячного) среднего заработка:

       - при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора – в размере двухнедельного заработка;

       - при выходе на пенсию (на заслуженный отдых) в размере месячного среднего заработка;

       - по инициативе работника при невыполнении работодателем условий трудового договора в размере месячного среднего заработка;

       - другие случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ

           2.2.26. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

         2.2.28. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

          2.2.29.В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

           2.2.30. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

           2.2.31. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

          2.2.32. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры ОУ, ее реорганизацией с участием выборного органа                     первичной профсоюзной организации.

2.3.                               Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

3.                  РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.                               В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников ОУ определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы.

3.2.                               Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала ОУ устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

3.3.                             Для работников и руководителя ОУ, расположенной в сельской местности, женщин — устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

3.4.                           Рабочее время включает в себя образовательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом ОУ.

3.5.                                 Ненормированный рабочий   день   устанавливает   для   следующих работников: директор, заместитель директора по АХЧ.

3.6.                           Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии со статьей 93 ТК РФ в следующих случаях:

-                по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка- инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.7.                               Часы, свободные от проведения уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом ОУ (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогические работники вправе использовать по своему усмотрению.

3.8.                         Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.9.                               Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

3.10.                           Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа ОУ.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

3.11.                             Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.

3.12.                       ОУ работает в режиме пятидневной рабочей недели. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.13.                           В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка ОУ.

3.14.                           Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в ОУ, за второй и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).

3.15.                           Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

3.16.                           При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.17.                           Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.

3.18.                           Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.

3.19.                           Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и работодателем.

3.20.                           Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:

-                        родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных

дней;

-                       в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;

-                       для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

-                       тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;

-                       работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

-                       рождения ребенка – 2 календарных дня;

-                       бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;

-                       бракосочетания работника – 3 календарных дня;

-                       похорон близких родственников – 3 календарных дня.

3.21.                           Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

3.21.1.                       Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.

3.21.2.                          Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.

3.21.3.                        Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

4.                  ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1.                         Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда разрабатывается и утверждается директором ОУ, профкомом и является Приложением № 1 к настоящему коллективному договору.

4.2.                            Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

4.3.                               Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в ОУ системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

4.4.                         Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме.

В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Таким образом устанавливается требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы (Письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660). Согласно части 8 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Днями выплаты заработной платы являются: 12 и 27 числа месяца, если день выплаты выпадает на выходной день, то днем выплаты считается день предыдущей перед выходным днем.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работника в ОУ в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ,

исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренные трудовым договором.

При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:

-                                        составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

-                                        размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

-                                        размеров и оснований произведенных удержаний;

-                                        общей денежной суммы, подлежащей выплате.

4.5.                             Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты стимулирующего характера.

4.6.                          Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие качество и эффективность его деятельности.

4.7.                      Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

4.8.                    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

4.9.                                     Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

        Работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

   Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

4.10.                              Изменение   условий   оплаты   труда,   предусмотренных трудовым договором, осуществляется при наличии следующих оснований:

-                                        при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-                                        при изменении   (увеличении)   продолжительности стажа   работы в образовательной организации (выслуга лет);

-                                        при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом;

-                                        при получении соответствующего образования – со дня предъявления документа об образовании;

-                                        в других установленных законом случаях.

4.11.                              Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10 % ставки заработной платы (должностного оклада).

4.12.                          В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников ОУ, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

4.13.                        Оплата отпуска производится, не менее чем за 3 дня до его начала.

5.                                                                          СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

5.                        Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1.                           Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

-                       при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);

-                       при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

-                       при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

-                       по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

-                       при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);

-                       при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);

-                       при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

-                       в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

-                       в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

5.2.                        Работодатель обязуется:

5.2.1.                                Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.2.2.                            Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в СФРФ.

5.2.3.                          Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:

-                       при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

-                         при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона

«Об образовании в Российской Федерации»;

-                             в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителю ОУ, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного года.

6.                                                                                                  ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.                          Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм, и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.

6.1.                        Работодатель обязуется:

6.1.1.                          Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного процесса.

6.1.2.                          Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников ОУ не реже 1 раза в три года.

6.1.3.                                  Обеспечивать проверку знаний работников ОУ по охране труда к началу учебного года.

6.1.4.                           Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

6.1.5.                         Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.

6.1.6.                               Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

6.1.7.                         Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

6.1.8.                                 Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.9.                         Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

6.1.10.                             Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

6.1.11.                               Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.12.                             Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.2.                        Работники обязуются:

6.2.1.                             Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.2.2.                            Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.3.                         Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

6.2.4.                              Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.5.                               Извещать немедленно руководителя ОУ о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в то

Скачать файл: Коллективный договор.docx

Просмотр документа онлайн: Ссылка

Положение о порядке и условиях перевода обучающихся из МБОУ Чертковская СОШ № 3 в другие организации

Скачать файл: Положение о порядке и условиях перевода обучающихся из МБОУ Чертковская СОШ № 3 в другие организации.pdf