Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Положение об оплате труда

   

 

«  УТВЕРЖДАЮ»

     И.о.директора МБОУ Чертковская          СОШ № 3 ___________________И.А.Трикуц

     01.09.2014. 

 

 

 

     «СОГЛАСОВАНО»

     Председатель Профкома

     _________________Е.А.Чеченева

     01.09.2014. 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МБОУ Чертковская СОШ № 3

с 01.09.2014г.

 

 

Общие положения.

 

 

1.    Данное Положение разработано в  соответствии с Областным  законом от 03.10.2008г. № 91-ЗС « О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Правительства Ростовской области № 219 от 22.03.2012г «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ростовской области», Постановлением Правительства Ростовской области №564 от 15.08.2014 «О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 №219».  Постановлением Главы Чертковского района от 12.09.2012г. № 1017, Постановлением Администрации Чертковского района №755 от 24.06.2014 «О внесении изменений в постановление №1017 от 12.09.2012г.»  в целях усиления материальной заинтересованности работников школы в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации и регулирует порядок оплаты труда работников МБОУ Чертковская СОШ № 3.

2.   Положение включает в себя:

·        размеры должностных окладов, ставок заработной платы руководителей, специалистов и служащих;

·        условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

4.Выплаты компенсационного характера работникам школы  устанавливаются согласно разделу 2 настоящего положения.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам школы  устанавливаются согласно разделу 3 настоящего положения.

6. Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей устанавливается на основании приказа РОО.

7. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 4 настоящего положения.

8.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения приведены в разделе 5 настоящего положения.

9. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников  школы за счет средств областного бюджета и местного бюджета.

Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и местного бюджетов.

10. В соответствии со ст.57 ТК РФ условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

 

Раздел 1.   Размеры  должностных окладов и ставок заработной платы руководителей, специалистов , служащих и рабочих.

 

Размеры должностных окладов руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

1

Директор

14370

2

Заместитель директора по УВР

12933

3

Заместитель директора по ВР

12933

4

Главный бухгалтер

12933

 

Должности педагогических работников

 

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень

 

1

Старший вожатый

7183

 

2-й квалификационный уровень

 

2

Социальный педагог

7532

 

3-й квалификационный уровень

 

3

Воспитатель

7900

4

Педагог-психолог

7900

 

4-й квалификационный уровень

 

5

Преподаватель- организатор ОБЖ

8289

6

Учитель

8289

 

 

 

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень

 

1

Секретарь

4538

2

Кассир

4538

 

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень

 

1

Лаборант

4994

 

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень

 

2

Бухгалтер

5771

 

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень

 

1

Уборщик служебных помещений

3730

2

Рабочий по кухне

3730

3

Сторож

3730

4

Гардеробщик

3730

 

1-й квалификационный уровень  2-й разряд

 

6

Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений

3947

 

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

 

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

 

1-й квалификационный уровень 4-й разряд

 

1

Повар

4435

 

3-й квалификационный уровень

 

 

завхоз

5246

 

 

п/п

Наименование должности

Размер

должностного

оклада( рублей)

1

Зав.библиотекой

7725

 

1.1.         Размер должностного оклада руководителя устанавливается  в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

1.2.          Должностные оклады  заместителя по УВР и главного бухгалтера устанавливаются на 10% ниже должностного оклада директора.

               

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

 

2.1.         В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера  в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Чертковского района № 1017 от 12.09.2012г., работникам МБОУ Чертковская СОШ № 3  устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

 

·        выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 

·        Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

 

2.2.                Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию.

 

2.3.          

      Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

 

2.4.         Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МБОУ Чертковская СОШ № 3 в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством.

2.5.          При установлении системы оплаты труда в учреждении выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

2.6.          Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

2.7.          Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые  договоры работников.

 

2.8.         Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

 

 

2.9.         Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в приказах по МБОУ Чертковская СОШ № 3 о компенсационных выплатах и стимулирующих выплатах.

 

2.10.    Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

 

ü Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ü  Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ü  Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

ü  Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

 

2.11.    Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 ТК РФ в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время( в период с 22 часов до 6 часов).Расчет части должностного оклада ( ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада ( ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.12.    Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

              Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

2.13.     Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.14.      Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

2.15.    Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих   размерах:    

 

п/п

 Перечень категорий работников

Перечень видов работ

Размер доплаты к должностному окладу(ставке заработной платы)

1.

Педагогическим работникам

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников

20

 

2.15.1.                    Доплата за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:

 

 

п/п

 Перечень категорий работников

Перечень видов работ

Размер доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) %

1

Учителям

1-4 класс

5-11 класс

За классное руководство

 

 

До 20

До 25

2

Учителям

1-4 класс

За проверку тетрадей

До 15

 

3

Учителям

5-11 класс

За проверку письменных работ по:

Русскому языку и литературе

 

математике

 

иностранному языку, черчению, физике, химии, биологии, истории, географии, ОБЖ, программированию

 

 

 

до 20

 

до 15

 

до 10

 

4

Педагогическим работникам

За заведование учебными кабинетами (лабораториями)

До15

 

5

Педагогическим работникам

За заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими)

 

До 25

 

 

6

Педагогическим работникам

Педагогические работники образовательных учреждений - за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях:

Руководитель комиссии

Секретарь

 

работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

До 20

До 15

 

 

 

 

 

 

 

 

15

7

Педагогическим

 работникам

за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских:

 

заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских

До 25

 

 

 

 

 

 

До 40

8

Педагогическим работникам

за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

 

 

 

 

До 30

До 60

До 100

9

Педагогическим работникам

за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах; школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

6-12классов

13-29классов

30 и более классов

До 25

 

 

 

 

 

До 20

До 30

До 50

10

Преподавателям

за заведование учебно-консультативными пунктами

15

11

Преподаватели и другие работники

За ведение делопроизводства

До 20

12

Работники образовательных учреждений, в том числе библиотекари

За работу с библиотечным фондом учебников, в зависимости от количества экземпляров;

- за работу с архивом учреждения

 

 

До 25

 

 

До 25

13

Работники образовательных учреждений

За организацию питания в образовательных учреждениях

До 15

14

Работники образовательных учреждений

За сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

До 20

15

Педагогические работники

За организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

До 10

16

Педагогические работники

За организацию и исполнение работы в качестве уполномоченного по правам ребенка

 

До 30

 

   Примечания к подпункту 2.6.4:

1 Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по соответствующей должности (для педагогических работников – независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11(12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

2. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы - 20 процентов.

 

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера.

 

3.1. В МБОУ Чертковская СОШ № 3 работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет

- премиальные выплаты по итогам работы.

3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат.

3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников за специфику работы:

п/п

Перечень учреждений (структурных подразделений)

Наименование должностей, профессий в этих учреждениях (структурных подразделениях), занятие которых дает право на установление повышающего коэффициента

Размер повышающего коэффициента

1.

Учреждения, расположенные в сельских населенных пунктах

Руководители и специалисты

0,25

 

Повышающий коэффициент по учреждению за специфику его работы устанавливается:

руководителям и специалистам учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по учреждению за специфику его работы определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента по учреждению за специфику его работы к должностному окладу не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников за специфику работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

 

  Средства на осуществление выплаты повышающего коэффициента по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

3.5. Работникам школы устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ:

- повышающий коэффициент за квалификацию;

- надбавка за качество выполняемых работ;

-повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

-надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса.

3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:

3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

- второй квалификационной категории –  0,07;

- первой квалификационной категории –  0,15;

- высшей квалификационной категории – 0,30.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии:

ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада;

ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада;

почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия ре­шения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче ди­плома.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения по­четного звания или награждения нагрудным знаком. При на­личии у работника двух и бо­лее почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.8. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста).

 Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

 Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.

 Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

 Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение

 

3.9  Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет – 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет – 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет – 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.10. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям школы по основной должности учителя.

3.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 3.12 . Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам государственных учреждений Ростовской области (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.

 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Руководителям автономных и бюджетных государственных учреждений Ростовской области персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению, с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников.

 Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается:

работникам - руководителем учреждения;

руководителю учреждения (филиала) - государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение;

заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с государственным органом Ростовской области, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.

 Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

 Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).

 Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

 

 

Раздел 4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников  

4.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному  окладу педагогическим работникам образовательных учреждений:

4.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.1.2. Тарификация учителей  производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

4.1.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

4.2.  Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

4.2.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1;

Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

 

Раздел 5. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении.

 

5.1. Нормы часов педагогической  работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников ».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

5.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

учителям IIX классов - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:

воспитателям школы  -  за 30 часов педагогической работы в неделю

5.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.

5.4. Должностные оклады учителей, перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для учащихся 1 класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

5.5. Продолжительность рабочего времени  женщин, работающих в образовательном учреждении,  – 36 часов работы в неделю.

5.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2 – 6.5, составляет 40 часов в неделю.

5.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителю физической культуры  при возложении на него в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.

5.9. Учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;

заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой;

заработная плата, установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой.

Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.

5.10. Объем учебной нагрузки учителей  устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется РОО, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения РОО.

5.11. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы  (включая руководителя), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской  работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.

При возложении на учителей, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями .

5.12. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям и другим педагогическим работникам, не установлен.

 

 

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда.

 

6.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

6.2. Директору школы, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Директору школы  предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах:

 

 

Среднесписочная численность (чел.)

Предельная кратность

свыше 50,0 до 100,0

до 4,0

 

Конкретный размер предельной кратности дохода директора школы к величине среднемесячной заработной платы работников,  устанавливается РОО. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.

Для заместителя директора и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного директору, на 0,5.

 

 

Раздел 7 Порядок  отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

 

7.1. учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численности работников, количества обучающихся (воспитанников), сменности работы учреждения, повышения плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением.

 

7.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

 

 

 

N

п/п

Наименование показателей

Условия

Количество баллов

1

2

3

4

Образовательные учреждения

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях среднего профессионального образования культуры и искусства

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных учреждениях

за 1 группу

10

4.

Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:

 

 

 

в многопрофильных

за каждого обучающегося

0,3

 

в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и др.; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

5.

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника, дополнительно за каждого работника, имеющего:

1

первую квалификационную категорию

0,5

высшую квалификационную категорию

1

6.

Наличие групп продленного дня

 

до 20

7.

Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

до 10

за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме

до 30

8.

Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)

за каждое указанное структурное подразделение:

 

до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

9.

Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях

за каждого дополнительно

0,5

10.

Наличие в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности:

 

 

спортивно-оздоровительных групп

за каждую группу

5

учебно-тренировочных групп

за каждого обучающегося дополнительно

0,5

групп спортивного совершенствования

за каждого обучающегося дополнительно

2,5

групп высшего спортивного мастерства

за каждого обучающегося дополнительно

4,5

11.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

12.

Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

13.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

 

до 15

14.

Наличие следующих средств:

за каждую единицу

 

автотранспортных, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения

до 3, но не более 20

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники

за каждую единицу

до 20

15.

Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)

находящихся на балансе образовательных учреждений

до 30

в других случаях

до 15

16.

Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

17.

Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями, или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

18.

Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

19.

Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида

за каждого обучающегося (воспитанника)

1

20.

Наличие действующих учебно-производственных мастерских

за каждую мастерскую от степени оборудованности

до 10

 

7.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

7.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 7.2 настоящего раздела, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

7.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение.

7.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется:

в общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало учебного года;

в учреждениях начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

7.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

7.8. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения:

устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;

может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;

может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

7.9. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

 

N

п/п

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры

свыше 500

до 500

до 350

до 200