Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Положение о порядке премирования работников

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ   УЧРЕЖДЕНИЕ

ЧЕРТКОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №3

 

346000, Ростовская  область,  Чертковский район,  п.Чертково,  ул. Октябрьская ,21а

Kazachja3@yandex.ru   тел.(86387)2-19-02,2-11-53

 

 

Рассмотрено и рекомендовано                                                                                                                                                                       

                                                                          «УТВЕРЖДАЮ»                                                                                             

к  утверждению                                            И.о. директора МБОУ Чертковская СОШ №3  

педсоветом                                                                                   _______________И.А.Трикуц

Протокол №12 от  28.08.2014                                             Приказ № 117  от 29.08.2014

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ

 

1.     Общие положения

 1.1. Настоящее Положение о премировании работников  муниципального бюджетного образовательного учреждения Чертковская средняя общеобразовательная школа №3 (далее по тексту - «образовательное учреждение») устанавливает порядок и условия премирования работников образовательного учреждения и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих на момент принятия образовательным учреждением в установленном настоящим Положением порядке решения о премировании по основному месту работы и (или) по совместительству.

1.2. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы образовательного учреждения.

1.3. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность образовательного учреждения и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

1.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

1.5. Премирование руководителя образовательного учреждения производится на основании приказа вышестоящего органа управления образованием.

 

2.     Показатели премирования, учитываемые при оценке труда.

 

 

Категория работников

 

Приоритетные

 показатели  премирования

Педагогическим работникам

1.     Организация и  участие в проводимых школой мероприятиях на районном уровне.

2.     Разработка элективных курсов, индивидуальных программ обучения.

3.      Проведение открытых уроков и внеклассных мероприятий по предмету.

4.     Новаторство в педагогической деятельности, использование передового педагогического мастерства.

5.     За качественную учебно-воспитательную работу по подготовке будущих первоклассников.

6.     Вручение педагогическим работникам почетных грамот и знаков отличия.

 

Зав.библиотекой

1.     Активное участие в пополнении внебюджетного фонда школы за счет родителей и спонсоров.

2.     За публикацию методических материалов в  СМИ (профессиональных изданиях, «Интернете»,муниципальных       ,региональных,федеральных изданиях, радио, телевидение и т.п.)

3.     За публикацию материалов в СМИ, подготовленных совместно с обучающимися и индивидуально (проза,стихи и т.п.).

4.     За личное участие в районных, областных конкурсах.

 

Бухгалтер, кассир

1.     Качественная подготовка налоговой и финансовой отчетности.

2.     Активное участие в школьных и внешкольных мероприятиях.

3.     Интенсивность и высокие результаты работы.

4.      За публикацию методических материалов в  СМИ (профессиональных изданиях, «Интернете»,муниципальных       ,региональных, федеральных изданиях, радио, телевидение и т.п.)

 

Обслуживающий персонал

1.     Участие в ремонте школы в каникулярное время.

2.     За работу, не входящую в должностные обязанности, при подготовке к новому учебному году

 

Администрация

1.     Высокие показатели работы школы в сравнении с показателями района.

2.     Обеспечение положительной динамики деятельности школы по четвертям и годам.

3.     Выполнение плана работы школы и реализация приоритетных задач на учебный год.

4.     Своевременное и качественное оформление и представление отчетной документации.

5.     Обеспечение перехода школы на профильное обучение.

6.     Обеспечение мониторинга качества образования и данных (в базе компьютера) по всем направлениям школы.

7.     Пополнение материально-технической базы школы.

8.     Качественное проведение или подготовку или участие в межшкольных, муниципальных, региональных и федеральных мероприятиях.

Завхоз

1.     За качественную подготовку школы к новому учебному году.

2.     За  оперативность в решении вопросов по обеспечению и снабжению  оптимального режима работы школы.

3.      

Секретарь

1.     Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации

2.     Высокий уровень исполнительской дисциплины, ведение документации, подготовка отчётов, журналов и др

Разное

1.     В связи с юбилейной датой.

2.     В связи с профессиональным праздником.

3.     По итогам календарного и учебного года.

4.     В качестве материальной помощи на лечение в случае длительной болезни.

5.     В качестве материальной помощи в случае смерти ближайшего родственника.

 

2.1.Премирование осуществляется по решению руководителя ОУ при наличии экономии по фонду оплаты труда.

2.2. Размер премии может устанавливаться в процентах к окладу либо в абсолютном размере.

2.3.Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

2.4.В конце года, по решению директора школы, работникам может

быть выплачена дополнительная премия при наличии экономии годового

фонда оплаты труда.

2.5. Директору предоставляется право уменьшить размер премии,

либо полностью лишить ее работника. При наличии дисциплинарного

взыскания премирование работников не производится в течение срока

дисциплинарного взыскания.

2.6.Премирование производится в соответствии с настоящим

Положением, которое разрабатывается администрацией школы,

согласовывается с Советом трудового коллектива, утверждается приказом

директора.

2.7. Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от

изменения стимулирующего ФОТ школы. Размер премии по итогам работы

не ограничен.

 

2.8. Премия выдается работнику школы вместе с авансом или заработной платой в установленные сроки.

2.9. Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых

работники не могут быть премированы:

- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового

распорядка;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или

токсического опьянения;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- нарушение санитарно-гигиенического режима школы;

- нарушение требований трудового законодательства и локальных актов

школы;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги;

- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;

- случаи детского травматизма во время пребывания в школе;

- нарушение этики поведения и субординации.

 

 

 

Срок действия документа – до обновления нормативно-правовой базы по данному направлению.

 

С  Положением  о порядке премирования работников школы , утверждённым педагогическим советом школы  (протокол №12 от 28.08.20143г.)  ознакомлены 29.08.2014:

№ п/п

Ф.И.О.

1.       

Трикуц И.А.

2.       

Швец Г.О.

3.       

Ковалева И.Н.

4.       

Балтенкова О.Н.

5.       

Пшеничная Н.В.

6.       

Забальская Н.А.

7.       

Костюкова Н.В.

8.       

Пиндюрина Л.Ф

9.       

Зелик Т.Н.

10.   

Дрюкова Т.В.

11.   

Тарасов Ю.И.

12.   

Быцутина Н.Ю.

13.   

Кривогузов Д.С.

14.   

Бережная Т.В.

15.   

Грицыхина Т.И.

16.   

Старун В.Н.

17.   

Лютов Н.И.

18.   

Гайдамакина Л.А.

19.   

Кисляк Т.С.

20.   

Чеченева Е.А.

21.   

Кемарская И.В.

22.   

Гордеева Г.Н.

23.   

Манжело Л.В.

24.   

Сытникова О.И.

25.   

Богдашко О.Е.

26.   

Плужник Л.В.

27.   

Юрченко Л.Н.

28.   

Кемарская В.А.

29.   

Метасова Н.Н.

30.   

Суворова Е.Н.

31.   

Свистунова Т.А.

32.   

Шаповалова М.И.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ф.И.О.

подпись

  1. Ширяева Е.И.

 

  1. Петрова В.И.

 

  1. Задорожний А.И.

 

  1. Задорожняя Н.В.

 

  1. Семикоз Е.С.

 

  1. Юрченко В.Н.

 

  1. Саранча М.А.

 

  1. Климченко Ю.А.

 

  1. Галаган О.В.

 

  1. Князева Т.В.

 

  1. Матвеева Е.Н.

 

  1. Зайченко И.В.

 

  1. Выгоняйло Э.А.

 

  1. Выгоняйло Н.В.

 

  1. Карамышкина Н.А.

 

  1. Одинцова Н.Ю.

 

  1. Задорожний И.Н.

 

  1. Масловский А.Э.

 

  1. Семикоз С.А.

 

  1. Ефимов С.А.

 

  1. Комлева О.В.